2014年5月30日，公司人力资源部组织开展了2014年上半年新员工入职培训，培训的主要内容包括公司概况、企业文化、各职能部门的相关制度等。
    “真诚的接纳，始于简单的自我介绍。”培训首先由总经理助理闫丽英代表公司对新入职员工表示欢迎，随后她强调了企业文化的核心理念，对“培养塑造优秀人才  回报社会”的企业文化进行了深入阐述，同时向新员工传达了公司领导的期望。紧接着，人力资源部、财务部、综合管理部的负责人分别就公司架构和人事制度、财务工作流程、企业管理制度向新员工做细致介绍，以帮助新员工全面了解公司的人性化管理模式，尽早适应新的工作环境。
    经过培训，新员工对金港建设的管理模式和文化理念有了更直观的体会，对自己的工作职责以及今后的工作目标也更为明确。后续工作过程中，公司将会协调各部门对新员工在试用期间的工作给予帮助和指导，适时组织调查和访谈，促使新员工早日成长为合格的金港人。（特约通讯员  曾德德供稿）