继首轮现场竞聘会结束一周之后，2013年3月19日，北京金港机场建设有限责任公司关于公司机关、股份公司经理层、技术总监岗位内部竞聘、外部招聘工作（简称竞聘工作）第二轮现场竞聘会在公司三层会议室顺利召开。公司总经理兼竞聘上岗工作领导小组副组长刘建东、外聘专家胡爽雨院长、公司监事兼竞聘上岗工作领导小组成员黎远武、公司董事兼竞聘上岗工作领导小组成员宗书智作为竞聘评委出席，员工代表吴建玲和柯静作为竞聘评委之一参与了竞聘打分环节，见证了这一公开公正的竞聘时刻。
　　第二轮竞聘岗位有7个，主要是公司专业技术性很强的高层管理岗位（副总经理兼总工程师、副总经济师、质量总监、安全总监）和场道股份公司除总经理岗位之外的其他经理层岗位（场道总工程师或副总工程师、场道经营副总经理和总经理助理、场道生产副总经理和总经理助理）。经过竞聘上岗领导小组严格的竞聘预审和面试选拔，共确定了符合竞聘条件的13名公司内外部候选人参加竞聘答辩。相比较首轮竞聘，第二轮竞聘岗位数量增加了2个，其中4个岗位有外部人员参与竞聘，占候选人数的57%，竞争更加激烈。
　　上午8点半，竞聘开始。每场竞聘岗位候选人经过了现场抽签、竞聘宣讲、竞聘答辩、现场评分、公布分数的竞聘环节，随着最后一场竞聘岗位候选人的竞聘得分被张贴公示，截止下午4点半，这场激烈的竞聘角逐圆满画上句号。
　　至此，公司机关、股份公司经理层、技术总监岗位内部竞聘、外部招聘工作的现场答辩程序结束。两轮现场竞聘共有竞聘11个岗位的21位人员参与，其中内部13人、外部8人。
　　接下来，将在公司内通过OA公示候选人竞聘得分，并由竞聘上岗工作领导小组按照竞聘岗位说明书要求，结合竞聘测评整体反馈情况，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实干的原则，公开、平等、竞争、择优的原则以及人岗匹配的原则，对通过竞聘的人员进行综合评定，确定竞聘岗位最终合适人选。（人力资源部 赵娟供稿）