为使新员工全面了解公司情况，熟悉理解“培养塑造优秀人才回报社会”企业文化内涵及各项管理制度，学习领会公司发展规划内涵要义。同时，为进一步加强新老员工间的沟通与交流，引导新员工快速融入金港大家庭，顺利完成“金港职业人”的过渡转变，人力资源部于近期组织开展了新员工入职培训工作。 
    培训议程共分六部分：一、集体观看公司宣传片，进一步加深对公司的了解；二、由人力资源部就公司企业文化、组织机构、企业用人观、薪酬福利及绩效考核等进行了讲解；三、综合管理部对办公纪律、用章用印等行为规范进行了宣贯；四、由财务部对报销及借款的相关制度流程进行了培训；五、公司新聘用的总会计师刘守伟同志代表全体新员工发言，刘总首选对公司表示了认同和认可，希望新入职的同事们，尤其是应届毕业生，要珍惜金港建设给大家提供的学习和发展的平台；随后，他语重心长的与大家分享交流了从业多年总结出的工作方式方法和经验感悟，给在座的新入职同事上了生动一课。六、公司副总经理闫丽英同志进行总结讲话，闫总深刻阐述了公司以“培养塑造优秀人才回报社会”为核心理念的企业文化深刻内涵及意义；并表达了对新员工成长的殷切期望，她希望新员工珍惜公司提供的工作机会，对照自身岗位职责认真履职并充分发挥个人价值，实现与公司共同成长和进步。
    通过本次培训，希望新员工能够深入理解公司管理理念和各项规章制度，在工作中按章办事，自足本职，努力工作。并按公司提出的“企业人才建设职业化”要求鞭策自己，时刻以“高尚的能干成事的优秀职业人”标准要求自己，在金港建设的职业生涯历练中，收获成长！

（人力资源部 供稿)