为进一步打造公司职业化、高水平的高层管理队伍，倡导“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人原则，积极探索人才管理工作创新举措，建立高效、灵活的聘任机制，为金港员工提供更广阔的职业发展平台，经董事会研究决定、股东代表大会审议通过，将对公司机关、场道股份公司经理层岗位实行竞聘上岗。
　　此次竞聘工作将在全公司范围内开展，面向公司机关、场道股份公司、各分公司及社会各届满足竞聘条件的优秀管理人才。为确保竞聘效果，将按照德才兼备、任人唯贤的原则，“公开、平等、竞争、择优”进行选拔，坚持“内部选拔为主、外部招聘为辅”的原则，优化人才结构、合理配置人力资源。
　　公司内部竞聘报名人员除了要满足个人资质、知识水平、专业能力（含工作经验）、管理能力等报名条件外，还应满足应聘岗位职责要求和任职条件。因此，每位参加竞聘人员除了要在竞聘过程中展现自身优势、工作业绩的同时，还应熟悉现代企业管理理念和运作方式，并紧密结合公司未来发展以及竞聘岗位职责，有自己的管理想法和工作思路。公司在选聘中更看重的是竞聘人的综合能力和实干效果，选拔能“干成事”的优秀管理人才。
　　希望每个对自己抱有职业憧憬和自信、且具备一定实力的优秀金港人积极参与，把握机会，勇于挑战自我，展现个人优势和价值。目前，公司已成立竞聘上岗工作领导小组，分别由董事长谭子恒担任组长、公司总经理刘建东和副总经理李钦担任副组长，组员为黎远武、宗书智、侯俊刚、赵峰、赵娟。各项工作正在积极筹备中，计划于12月实施竞聘，于2013年2月前完成。具体竞聘岗位、岗位职责、竞聘程序等工作内容将在11月底前确定。（人力资源部　赵娟供稿）